«Списки востребованных профессий и особенно компетенций, которые в этих профессиях требуются, меняются так быстро, что все «официальные» списки специальностей будущего устаревают еще в процессе составления. Но представления о том, какие знания и навыки точно не будут лишними в течение ближайшего десятилетия, у экспертов есть. Этими представлениями делятся эксперты и участники фестиваля White Night Startup, стартующего в городе 9 сентября. Ориентиры для выбора профессии молодыми людьми и для смены специальности — теми, кто уже имеет солидный стаж за плечами — в совместном материале РБК Петербург и фестиваля».
Своей экспертизой поделился с РБК Петербург Дмитрий Дырмовский, CEO группы ЦРТ. Ключевые тезисы — в цитатах:
«Генеральный директор группы компаний ЦРТ Дмитрий Дырмовский предлагает петербургским «ботаникам» осваивать профессии, связанные с искусственным интеллектом: «Направление аналитики структурированных данных было востребовано уже давно (анализ финансовых показателей, метрик и т.п.), а текущее состояние и ближайших приоритет – рост популярности направления неструктурированных данных. Они становятся источником разговорного ИИ, создания диалоговых ассистентов и роботов, которые сегодня на волне популярности и будут развиваться». Он убежден, что будут востребованы специалисты в области машинного обучения, компьютерного зрения, NLU. «Тренд миграции программных продуктов в облако формирует еще более прочный запрос на DevOps-инженеров: становится критично важным процесс разработки и деплоймента продукта или решения в облачную инфраструктуру. Будет также активно развиваться биоинформатика и разные сегменты machine learning», — уверен эксперт».
«Дмитрий Дырмовский считает, что зрелым людям для освоения новых профессий очень полезна смена жизненной позиции — переход из позиции пассивного наблюдателя в «интерактив»: «Новые технологии помогают зрелым активным людям перейти из «поколения кино» в «поколение интерактива». Интерактивный мир, game-индустрия, использование диалоговых и виртуальных ассистентов, с одной стороны, значительно повысили доступность цифровых сервисов, с другой — упростили порог входа взрослых людей в IT-отрасль».
«Так, операторы колл-центров могут переквалифицироваться в контент-менеджеров, считает Дырмовский: «Возрастает потребность в обучении нейронных сетей, эта квалификация будет востребована. Операторы могут заниматься разметкой дата-сетов, развивать навыки цифровых ассистентов».
Полная версия — в источнике, на сайте РБК Петербург: https://spb-bc.rbc.ru/wns-jobs